Cómo calcular la indemnización por despido improcedente en 2026

Un despido es declarado improcedente cuando el empleador no acredita causa suficiente para despedir al trabajador o cuando, existiendo causa, no se han seguido los procedimientos formales exigidos por ley. Las causas más habituales de improcedencia son: no entregar la carta de despido por escrito, no indicar la causa concreta del despido, no pagar la indemnización al mismo tiempo que se notifica el despido disciplinario, o que la causa alegada no quede suficientemente probada en juicio. También se declara improcedente el despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas) cuando no se cumplen los requisitos documentales o cuando la empresa no prueba la causa económica real. Desde la reforma laboral de 2021, los despidos objetivos han vuelto a requerir acreditación suficiente de la causa, lo que ha aumentado el número de declaraciones de improcedencia en los juzgados de lo social. Cuando un despido se declara improcedente, la empresa debe elegir entre readmitir al trabajador o abonarle la indemnización correspondiente. En la mayoría de casos, la empresa opta por la indemnización. Si el despedido es representante sindical, la opción corresponde al trabajador.

Desde la reforma laboral de 2012, la indemnización por despido improcedente en España se calcula a razón de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, los años trabajados anteriores a esa fecha se calculan con 45 días por año (con un tope de 42 mensualidades para esa parte), y los años posteriores con 33 días por año. La fórmula básica es: Indemnización = (Salario diario bruto) x 33 x (años trabajados). El salario diario bruto se calcula dividiendo el salario anual bruto total (incluyendo pagas extra, complementos salariales y la parte proporcional de las gratificaciones) entre 365 días. Por ejemplo, si cobras 30.000 euros brutos anuales y llevas 7 años en la empresa: salario diario = 30.000 / 365 = 82,19 euros; indemnización = 82,19 x 33 x 7 = 18.966 euros. Si llevas 25 años y cobras 35.000 euros brutos: salario diario = 95,89 euros; cálculo = 95,89 x 33 x 25 = 79.086 euros, pero el tope de 24 mensualidades es 70.000 euros, por lo que la indemnización máxima sería de 70.000 euros.

Si crees que tu despido es improcedente, debes actuar con rapidez ya que los plazos son muy cortos. Estos son los pasos que debes seguir. Primero, en cuanto recibas la carta de despido dispones de 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC o el organismo equivalente en tu comunidad autónoma). Este trámite es previo y obligatorio antes de ir a juicio. Segundo, si en el acto de conciliación la empresa no reconoce la improcedencia, deberás presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles restantes (el tiempo que dura la conciliación suspende el plazo). Tercero, el juicio laboral se celebrará en el Juzgado de lo Social, donde el juez valorará si el despido fue procedente o improcedente. Si lo declara improcedente, condenará a la empresa a readmitir o a indemnizar. Es fundamental conservar toda la documentación: contrato de trabajo, nóminas de los últimos 12 meses, carta de despido y cualquier comunicación escrita con la empresa. En muchos casos, la empresa prefiere llegar a un acuerdo en conciliación antes que afrontar un juicio con resultado incierto.