Horas Extras en España 2026: Cuánto Se Pagan y Cuál Es el Límite
Las horas extraordinarias son las trabajadas por encima de la jornada ordinaria pactada. En España en 2026 su retribución mínima es el valor de la hora ordinaria, aunque el convenio puede mejorarla. Existe además un límite legal de <strong>80 horas extras al año</strong>. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber como trabajador.
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Qué son las horas extras y sus tipos
El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) distingue dos tipos:
- Horas extras voluntarias: por acuerdo entre empresa y trabajador. El trabajador puede negarse salvo que estén pactadas en convenio.
- Horas extras por fuerza mayor: para prevenir o reparar siniestros urgentes. Son obligatorias y no computan en el límite anual.
Las horas extras están prohibidas para menores de 18 años, trabajadores a tiempo parcial (salvo horas complementarias) y trabajadores nocturnos en muchos casos.
Cómo se pagan: mínimos legales y convenio
Cada hora extra se retribuye como mínimo al valor de la hora ordinaria:
| Modalidad | Descripción | ¿Obligatorio? |
|---|---|---|
| Retribución económica mínima | Pago al menos igual al valor de la hora ordinaria | Sí (mínimo legal) |
| Recargo en convenio | Muchos convenios pagan un 25–75% más sobre la hora ordinaria | Según convenio |
| Compensación en descanso | En lugar de pago económico, se descansa dentro de los 4 meses siguientes | Si se pacta |
Valor hora ordinaria = Salario bruto anual ÷ Horas anuales pactadas. Ejemplo: 24.000 € ÷ 1.760 h/año = 13,64 €/hora. Calcula tu salario neto con nuestra calculadora salario bruto-neto.
Límite de 80 horas y registro horario obligatorio
La ley establece un máximo de 80 horas extraordinarias al año (sin contar las de fuerza mayor). Las compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes no computan en este límite.
- Desde 2019 es obligatorio el registro horario diario (art. 34.9 ET) para controlar las horas extras realizadas.
- Si la empresa falsifica el registro puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo.
- Superar las 80 horas es una infracción grave con multas de 626 a 6.250 €.
El SMI 2026 también afecta al mínimo de cotización aplicable a las horas extras.
Cotización y fiscalidad de las horas extras
Las horas extras tienen cotización adicional especial:
- Horas extras ordinarias: cotizan al 28,30% adicional (empresa 23,60% + trabajador 4,70%).
- Horas extras por fuerza mayor: cotizan al 14% reducido (empresa 12% + trabajador 2%).
- IRPF: se suman al salario ordinario y tributan según el tramo marginal. Consulta los tramos IRPF 2026 para estimar la retención.
- Deben aparecer desglosadas en la nómina con el número de horas realizadas.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa obligarme a hacer horas extras?
¿Cómo sé si mi empresa me paga bien las horas extras?
¿Las horas extras cuentan para el cálculo de indemnización por despido?
¿Qué pasa si la empresa supera el límite de 80 horas?
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