Indemnización Despido Objetivo 20 Días: Fórmula y Calculadora 2026
El despido por causas objetivas —económicas, técnicas, organizativas o productivas— da derecho a una indemnización de <strong>20 días de salario por año trabajado</strong>, con tope de 12 mensualidades. Es inferior al despido improcedente (33 días), pero el empresario debe justificar documentalmente las causas. Aquí te explicamos cuándo aplica, cómo se calcula y qué puedes hacer.
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Causas que justifican el despido objetivo
El despido objetivo está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Las causas válidas son:
- Causas económicas: pérdidas actuales o previstas, o caída persistente del nivel de ingresos durante 3 trimestres consecutivos.
- Causas técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.
- Causas organizativas: cambios en sistemas y métodos de trabajo.
- Causas productivas: cambios en la demanda de productos o servicios.
- Ineptitud sobrevenida tras la contratación.
- Absentismo: faltas que superen el 20% de jornadas en 2 meses consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos en el año anterior.
La empresa debe notificar con 15 días de preaviso y entregar simultáneamente la carta y la indemnización.
Fórmula y ejemplos de la indemnización de 20 días
Indemnización = Salario diario × 20 × Años trabajados
El salario diario = Salario bruto anual ÷ 365 (incluyendo pagas extra).
| Perfil | Salario bruto anual | Años trabajados | Indemnización |
|---|---|---|---|
| Empleado junior | 20.000 € | 3 | 3.288 € |
| Perfil medio | 30.000 € | 8 | 13.151 € |
| Con tope aplicado | 45.000 € | 20 | 45.000 € (tope 12 mens.) |
En el tercer ejemplo la fórmula daría 49.315 €, pero el tope limita a 12 × 3.750 € = 45.000 €.
Diferencias entre indemnización de 20 y 33 días
| Concepto | Despido objetivo (20 días) | Despido improcedente (33 días) |
|---|---|---|
| Causa requerida | Sí, justificada | No |
| Preaviso | 15 días | No obligatorio |
| Días por año | 20 | 33 |
| Tope | 12 mensualidades | 24 mensualidades |
| Puede impugnarse | Sí | Sí |
Si el despido objetivo es declarado improcedente por el juez, la indemnización pasa a ser de 33 días. Más detalles en indemnización 33 días.
Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido objetivo
Tienes 20 días hábiles desde la notificación para impugnarlo en el Juzgado de lo Social. Antes debes pasar por conciliación ante el SMAC:
- Recoge carta de despido, nóminas, contrato y comunicaciones internas.
- Presenta la papeleta de conciliación previa a la demanda.
- Si el juez declara improcedente el despido, la empresa elige entre readmisión o pago de 33 días/año.
Tienes derecho al paro si cumples los requisitos. Lee más en baja voluntaria y derecho al paro.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar el paro tras un despido objetivo?
¿La empresa puede despedirme objetivamente sin entregar documentación?
¿El período de prueba cuenta para la antigüedad?
¿Puedo negociar una indemnización superior a los 20 días?
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